Santé psychologique au travail
Évaluation du retentissement psychologique chez les salariés
Certaines situations rencontrées dans le cadre professionnel peuvent avoir des répercussions importantes sur la santé psychologique d’un salarié : accident du travail, agression ou événement traumatique survenu dans l’exercice professionnel, épuisement professionnel, exposition répétée à des situations éprouvantes ou souffrance psychologique en lien avec le travail.
Je propose des évaluations psychologiques ponctuelles et structurées, permettant d’identifier et d’objectiver le retentissement psychologique de ces situations.
Pour les salariés
L’évaluation peut être envisagée lorsqu’un salarié présente, à la suite d’une situation professionnelle difficile, des manifestations telles que de l’anxiété, des troubles du sommeil, des reviviscences, des évitements, une fatigue importante, des difficultés de concentration, une modification de l’humeur ou une appréhension de la reprise du travail.
Le bilan permet de faire le point sur la situation, d’évaluer les difficultés présentes et, lorsque cela est nécessaire, d’orienter vers une prise en charge adaptée.
Pour les employeurs et structures professionnelles
Les employeurs, services de ressources humaines et structures du secteur sanitaire, social ou médico-social peuvent également orienter leurs salariés lorsqu’une évaluation psychologique ponctuelle apparaît pertinente à la suite d’un accident, d’un événement professionnel difficile ou face à une situation d’épuisement.
L’évaluation est réalisée dans un cadre indépendant et confidentiel. Elle peut comprendre :
- Un ou plusieurs entretiens cliniques approfondis ;
- L ’utilisation d’outils psychométriques adaptés à la problématique ;
- L ’analyse clinique et psychométrique des éléments recueillis ;
- Une restitution au salarié ;
- Lorsqu’elle est indiquée, la rédaction d’un rapport psychologique.
Toute transmission d’informations à un tiers s’effectue dans le respect du cadre professionnel, de la confidentialité et avec l’accord de la personne concernée.
Principales situations concernées
Accident du travail
Évaluation des conséquences psychologiques pouvant apparaître ou persister après l’accident.
Événement traumatique dans le cadre professionnel
Agression, violence, accident grave, confrontation à une situation particulièrement éprouvante ou potentiellement traumatique.
Épuisement professionnel – Burn-out
Évaluation des manifestations psychologiques et de leur retentissement sur le fonctionnement personnel et professionnel.
Une intervention ponctuelle
Il ne s’agit pas d’un suivi psychothérapeutique régulier, mais d’un temps d’évaluation psychologique permettant de faire le point sur la situation du salarié et, si nécessaire, de formuler des préconisations ou une orientation.
Cette démarche peut venir en complément de l’accompagnement assuré par le médecin traitant, le médecin du travail, un psychiatre ou tout autre professionnel intervenant auprès du salarié.
L’évaluation psychologique ne se substitue pas à une évaluation médicale, à l’intervention du médecin du travail ni, le cas échéant, à une expertise ordonnée dans un cadre judiciaire.